Lyckokänsla över att så många...
vill vara medlemmar i vår förening NK-villans vänner, det är också många som vill höra hur det går för oss. En del ställer oss också frågan: hur tänker kommunen? Den frågan ställer vi oss också, med tanke på vad NK-verkstäderna har gjort för Nyköping stad under så många år. I 69 år så var NK-verkstäderna en arbetsplats för många Nyköpingsbor.
Företagsledningen var moderna i sitt tänk, de satte ett värde i att kunna hjälpa där de kunde hjälpa sina anställda. Som exempel kan nämnas att då det var bostadsbrist så tog företaget sin del av ansvaret (det var tack vare NK:s etablering i Nyköping som det skapades bostadsbrist). För att klara detta beslöt Nordiska Kompaniet att medverka till bildandet av ett särskilt bolag för byggande av arbetarebostäder. Snart visade det sig att de NK-anställda hade önskemål att få bygga egna hem och idén förverkligades på ett positivt sätt både för staden och företaget. Det är en aktiv personalpolitik, och som tillkom därför att ledningen valde att tänka ut lösningar istället för att stoppa huvudet i sanden.
Det finns fler exempel som "Gumman i lådan" kommer att skriva om längre fram.
Hejsan svejsan säger
"Gumman i lådan"
Företagsledningen var moderna i sitt tänk, de satte ett värde i att kunna hjälpa där de kunde hjälpa sina anställda. Som exempel kan nämnas att då det var bostadsbrist så tog företaget sin del av ansvaret (det var tack vare NK:s etablering i Nyköping som det skapades bostadsbrist). För att klara detta beslöt Nordiska Kompaniet att medverka till bildandet av ett särskilt bolag för byggande av arbetarebostäder. Snart visade det sig att de NK-anställda hade önskemål att få bygga egna hem och idén förverkligades på ett positivt sätt både för staden och företaget. Det är en aktiv personalpolitik, och som tillkom därför att ledningen valde att tänka ut lösningar istället för att stoppa huvudet i sanden.
Det finns fler exempel som "Gumman i lådan" kommer att skriva om längre fram.
Hejsan svejsan säger
"Gumman i lådan"
Kommentarer
Trackback
